Mulheres conquistam seu espaço no mercado de tecnologia e empresa investe em qualificação e desenvolvimento dessas profissionais

Há algum tempo as mulheres procuram conquistar espaço no mercado de trabalho. Os
avanços são lentos, mas com progressos importantes para a sociedade. Na área da
tecnologia, o cenário vem se modificando. Conforme dados do Cadastro Geral de
Empregados e Desempregados (CAGED), apesar do crescimento, cerca de 83% do
mercado ainda é ocupado por homens e apenas 12,3% das vagas nos cargos são
ocupadas por mulheres.

A wap. store, empresa de soluções tecnológicas com sede em Birigui (SP) e filial em
Canoas (RS), investe na contratação, qualificação e desenvolvimento das profissionais
que atuam em diversas áreas, como gestão, suporte e marketing. Atualmente, são 67
trabalhadoras no grupo.

Case de sucesso

A trajetória de uma delas, que entrou como programadora, passou por todas as etapas
e se transformou em líder é um exemplo concreto dessa evolução.

Isabela Santos Almeida, 24 anos, é tecnóloga em sistemas para internet e há cinco
trabalha como programadora back-end especialista, na sede da wap.store, em Birigui.
Para ela, o incentivo para mulheres na tecnologia e nas ciências deveria ser fomentado
desde a infância. “Acho importante ter uma maior presença feminina no mercado de
TI, para trazer uma diversidade de perspectiva, experiências e habilidades.”

Além da experiência, a dedicação lhe rendeu o posto de responsável pela estratégia de
sucesso da empresa, ao assumir a parte de PM do back-end. “No caso da Isabela, ela
entendeu que suas habilidades apontavam para a área de especialista/técnica e não de
gestão como no início de carreira, isso requer autoconhecimento e coragem para mudar de área. E a gente só ganhou com essa transição”, disse Edmilson Maleski, CEO da wap.store.

Apoio essencial

Há mais de um ano atuando na filial da empresa, em Canoas, Gabriela Schilling, 28
anos, também integra o grupo. Com formação em Publicidade e Propaganda,
atualmente exerce a função de coordenadora de SEO.

“Aqui, nunca me senti menos capaz por ser mulher, pelo contrário. Temos apoio e benefícios, como licença maternidade estendida, além de consideração pela opinião e voz. Percebo o quão empenhada é minha liderança e a importância de crescer mais e mais.”

A empresa possui alguns programas de qualificação que são oferecidos para o
aprimoramento de seus colaboradores. Como o we.learn, programa de
desenvolvimento, dividido em: Hard Skills, que são cursos de desenvolvimento técnico;
e Soft Skills, que trata do desenvolvimento pessoal por meio de ensino corporativo
próprio e outras ações. A equiparação salarial é uma das políticas da empresa, o que
contribui consideravelmente para a redução das diferenças e consequentemente na
inclusão e diversidade entre os profissionais no mercado de trabalho.

“O incentivo, respeito, competência e qualificação são fundamentais para não apenas
quem está ingressando, mas também àquelas que desejam se manter ativas e
avançando no caminho. Com mais mulheres na equipe, uma rede de apoio e
identificação se forma e isso contribui para um ambiente de trabalho melhor e mais
produtivo entre todos ” disse, Jessica Fragoso, head de marketing e endomarketing na
wap.store.